PL

Prawo zatrudnienia - kadry i płace

Niestacjonarne zaoczne Studia II stopnia

  • O kierunku

    Kierunek ma na celu wykształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry specjalistów dysponujących wiedzą w zakresie prawnych i finansowych aspektów zatrudniania pracowników oraz umiejętnościami praktycznymi z zakresu kadrowo-płacowej obsługi przedsiębiorców oraz podmiotów administracji publicznej.

    2-letnie uzupełniające studia magisterskie, prowadzone w trybie zaocznym.

    Interdyscyplinarna formuła studiów umożliwia absolwentom zdobycie wiedzy z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych, w tym m.in.: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, rozstrzygania indywidualnych i zbiorowych sporów ze stosunku pracy, naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych oraz dokonywania rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i urzędami skarbowymi. Podczas konwersatoriów i ćwiczeń studenci nabędą umiejętności praktyczne w zakresie tworzenia, uzupełniania i przechowywania dokumentacji i ewidencji kadrowej, zarządzania personelem, obsługi informatycznych programów kadrowo-płacowych oraz realizacji innych obowiązków wynikających z zatrudniania pracowników. Program studiów skonstruowany został tak, aby wyposażyć absolwentów kierunku w wiedzę i umiejętności, które będą mogli wykorzystać w codziennej pracy zawodowej przy wykonywaniu funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych.

    Dzięki kompleksowemu ujęciu problematyki zatrudniania absolwent kierunku jest przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów gospodarczych, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju własnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnień pozwalających na wykonywanie pracy m.in. w charakterze:

    • specjalisty ds. polityki kadrowej
    • specjalisty ds. kadr i płac
    • specjalisty ds. zarządzania personelem i wynagrodzeniami
    • specjalisty ds. personalnych
  • Rekrutacja

    Dla absolwentów studiów pierwszego i drugiego stopnia oraz jednolitych studiów magisterskich – na podstawie złożenia wymaganych dokumentów, a w przypadku zbyt dużej liczby zgłoszeń w pierwszej kolejności zostaną przyjęte osoby posiadające dyplom ukończenia kierunku studiów należącego do obszaru nauk społecznych.

    Orientacyjny limit miejsc: 150

    Kierunek zostanie uruchomiony, gdy zgłosi się co najmniej 40 osób

    Rekrutacja i opłaty krok po kroku

  • Czy się stoi czy się leży… Czyli czemu warto studiować Prawo zatrudnienia – kadry i płace na WPiA UŁ

    Do najtrudniejszych dziedzin życia codziennego, z którymi musimy spotkać się  także na przestrzeni zawodowej, możemy śmiało zaliczyć zarządzanie zasobami ludzkimi oraz kwestie związane z aspektami finansowymi funkcjonowania instytucji zarówno sektora publicznego jak i prywatnego. Co zrobić w momencie, gdy te dwie płaszczyzny łączą się w jedno, kształtując jednocześnie nasz zakres obowiązków pracowniczych? Jak w większości przypadków idealnym wyjściem okazuje się wiedza, zwłaszcza ta, którą możemy zyskać studiując kierunek Prawo Zatrudniania – Kadry i Płace na WPiA UŁ. Żeby lepiej zrozumieć, dlaczego studiowanie tego kierunku na WPiA może przynieść tak wiele korzyści, skoncentrujmy się na jednym z przykładów:

    W dniu 1 kwietnia 2016 Jan Kowalski został zatrudniony na podstawie 3-miesięcznej umowy o pracę na okres próbny na stanowisku referenta ds. kadrowych, a po jej zakończeniu – na podstawie 2 kolejnych umów na czas określony łącznie trwających 33 miesiące – najpierw na stanowisku referenta ds. administracyjnych, a później znów na stanowisku referenta ds. kadrowych. Czy po tym okresie pracodawca będzie mógł zawrzeć z nim umowę o pracę na okres próbny na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych? Czy po zakończeniu ewentualnego ponownego okresu próbnego możliwe będzie zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony?

    W dniu 22 lutego 2016 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220), w drodze których dokonano istotnej zmiany zasad stosowania terminowych umów o pracę oraz reguł ich wypowiadania. Biorąc pod uwagę zawiłość tych przepisów skuteczna analiza występujących w praktyce stanów faktycznych wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa pracy. 

    W opisanym wyżej przypadku pojawia się kwestia ponawiania umów o pracę na okres próbny oraz limitu czasowego dla stosowania zatrudnienia na czas określony. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy jest dopuszczalne – zgodnie z art. 25 § 3 pkt 1 k.p. Aby zawarcie kolejnej umowy na okres próbny było zgodne z prawem, konieczna jest zmiana rodzaju pracy powierzanej pracownikowi. Wyłączna zmiana nazwy stanowiska pracy nie uzasadnia zawarcia kolejnej umowy na okres próbny. Chodzi o istotną zmianę obowiązków przypisanych do stanowiska pracy, która rodzi potrzebę sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. W omawianym stanie faktycznym zmiana stanowiska pracy jest tylko pozorna ponieważ nie zmienia się rodzaj pracy, a zatem za niedopuszczalne należy uznać zatrudnienie Jana Kowalskiego na podstawie umowy o pracę na okres próbny po raz kolejny.

    Drugi problem, jaki jawi się na kanwie analizowanego przypadku, dotyczy możliwości zawarcia kolejnej umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 251 § 1 k.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zasada ta nie będzie miała zastosowania w sytuacjach wskazanych w  art. 251 § 4 k.p. W przypadku Jana Kowalskiego nie będzie możliwe zawarcie kolejnej umowy na czas określony ze względu na limit 33 miesięcy, chyba że wystąpi jedna z okoliczności, o których mowa w art. 251 § 4  k.p., co powinno zostać wskazane w treści zawieranej umowy o pracę (art. 29 § 11 k.p.). 

    Skąd to wiemy?

    Ponieważ program naszych studiów skonstruowany został tak, aby wyposażyć absolwentów kierunku w wiedzę i umiejętności, które będą mogli wykorzystać
    w codziennej pracy zawodowej przy wykonywaniu funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych.

    Dzięki kompleksowemu ujęciu problematyki zatrudniania absolwent kierunku Prawo Zatrudniania – Kadry i Płace jest przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju własnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnień pozwalających na wykonywanie pracy m.in. w charakterze:

    • specjalisty ds. polityki kadrowej
    • specjalisty ds. kadr i płac
    • specjalisty ds. zarządzania personelem i wynagrodzeniami
    • specjalisty ds. personalnych

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług.<br>Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.