Studia te pozwalają na uzyskanie przez słuchaczy wiedzy, umiejętności i kompetencji zarówno z Human Resources (w takich obszarach jak: rola działu personalnego w organizacji, controlling personalny, proces rekrutacji, assessment centre, systemy wynagrodzeń, zarządzanie kompetencjami, systemy oceny pracowniczej, zarządzanie rozwojem pracowników, proces coachingu i mentoringu, psychologia relacji, zarządzanie komunikacją wewnętrzną, kontrola stresu i emocji, efektywne motywowanie personelu), jak również z zakresu prawa pracy (w takich obszarach jak: zawarcie i ustanie umownego stosunku pracy, podstawowe prawa i obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia).

dr hab. Tomasz Duraj, prof. UŁ

Absolwenci studiów wyższych magisterskich lub licencjackich dowolnego kierunku.

Studia kierowane są przede wszystkim do menedżerów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, a także do obecnych i przyszłych specjalistów działów personalnych. W szczególności należy mieć tu na myśli: pracowników działów kadr i płac oraz działów zarządzania zasobami ludzkimi, konsultantów czy doradców zawodowych.

Ponadto adresatami tych studiów mogą być również osoby zainteresowane takimi zagadnieniami jak: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, metoda Assessment Centre i Development Centre, zarządzanie kompetencjami, zarządzaniem systemem ocen i rozwojem pracowników oraz rola działu personalnego i aspekty prawa pracy.

Szczegółowe informacje o programie, zasadach rekrutacji oraz wymaganych dokumentach i miejscu ich składania dostępne są pod linkiem: https://www.wpia.uni.lodz.pl/ksztalcenie/studia-podyplomowe-old/human-resources-z-elementami-prawa-pracy

Informacja o przetwarzania danych osobowych dla osób uczestniczących w rekrutacji na studia podyplomowe oraz dla słuchaczy studiów podyplomowych dostępna pod linkiem: https://www.bip.uni.lodz.pl/inne/ochrona-danych-osobowych/klauzule-informacyjne