KIERUNEK: Human Resources z elementami prawa pracy
O studiach
Studia te pozwalają na uzyskanie przez słuchaczy wiedzy, umiejętności i kompetencji zarówno z Human Resources (w takich obszarach jak: rola działu personalnego w organizacji, controlling personalny, proces rekrutacji, assessment centre, systemy wynagrodzeń, zarządzanie kompetencjami, systemy oceny pracowniczej, zarządzanie rozwojem pracowników, proces coachingu i mentoringu, psychologia relacji, zarządzanie komunikacją wewnętrzną, kontrola stresu i emocji, efektywne motywowanie personelu), jak również z zakresu prawa pracy (w takich obszarach jak: zawarcie i ustanie umownego stosunku pracy, podstawowe prawa i obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia).
Czas trwania
Kierownik studiów
dr hab. Tomasz Duraj, prof. UŁ
Sylwetka kandydata
Absolwenci studiów wyższych magisterskich lub licencjackich dowolnego kierunku.
Studia kierowane są przede wszystkim do menedżerów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, a także do obecnych i przyszłych specjalistów działów personalnych. W szczególności należy mieć tu na myśli: pracowników działów kadr i płac oraz działów zarządzania zasobami ludzkimi, konsultantów czy doradców zawodowych.
Ponadto adresatami tych studiów mogą być również osoby zainteresowane takimi zagadnieniami jak: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, metoda Assessment Centre i Development Centre, zarządzanie kompetencjami, zarządzaniem systemem ocen i rozwojem pracowników oraz rola działu personalnego i aspekty prawa pracy.
Dodatkowe informacje
Szczegółowe informacje o programie, zasadach rekrutacji oraz wymaganych dokumentach i miejscu ich składania dostępne są pod linkiem: https://www.uni.lodz.pl/studia-podyplomowe/human-resources-z-elementami-prawa-pracy
Informacja o przetwarzania danych osobowych dla osób uczestniczących w rekrutacji na studia podyplomowe oraz dla słuchaczy studiów podyplomowych dostępna pod linkiem: https://www.bip.uni.lodz.pl/inne/ochrona-danych-osobowych/klauzule-informacyjne