Kadry i Płace
Kontakt
Kierownik Studiów Podyplomowych Kadry i Płace
dr Ewa Staszewska-Kozłowska
ewa.staszewska.kozlowska@wpia.uni.lodz.pl
Sekretariat
koordynator mgr Anna Florek
aflorek@wpia.uni.lodz.pl
ul. Kopcińskiego 8/12
Łódź 90-232
pokój 4.60 , bud. B, IV piętro
tel. 635 46 24
Sekretariat
starszy specjalista mgr Beata Miros
bmiros@wpia.uni.lodz.pl
ul. Kopcińskiego 8/12
Łódź 90-232
pokój 3.02 , bud. A III piętro
tel. 635 64 42
REKRUTACJA 2026/2027
Szanowni Państwo,
Uprzejmie informujemy, że rekrutacja na Studia Podyplomowe Kadry i Płace 2026/2027 rozpoczyna się 1 czerwca i trwa do rozpoczęcia pierwszych zajęć w miesiącu październiku br.
Rekrutacja odbywa się zdalnie.
Zapraszamy do rejestracji on-line poprzez formularz rejestracyjny (link na stronie), a następnie przesyłanie podpisanych i zeskanowanych dokumentów (wymagane dokumenty są wyszczególnione na stronie) na adresy mailowe:
ewa.staszewska.kozlowska@wpia.uni.lodz.pl
aflorek@wpia.uni.lodz.pl
Prosimy o przesyłanie dokumentów na powyższe adresy.
Oryginały dokumentów przywozicie Państwo na pierwszy zjazd lub przesyłacie pocztą na adres:
Studia Podyplomowe Kadry i Płace
Wydział Prawa i Administracji UŁ
ul. Kopcińskiego 8/12
90-232 Łódź
(z dopiskiem pokój 3.02 lub 4.60)
W razie pytań zachęcamy do kontaktu mailowego.
Podczas pierwszego zjazdu otrzymacie Państwo do podpisania umowy dotyczące kształcenia na studiach podyplomowych oraz informacje o płatności za studia (numer konta itd.).
Ponadto, będziecie Państwo mogli złożyć wniosek o wystawienie faktury na dane Państwa zakładów pracy.
TRYB ZAJĘĆ W EDYCJI 2026/2027
Zajęcia prowadzone będą w systemie mieszanym (zdalnym i stacjonarnym) z przewagą zajęć za pośrednictwem platformy MS Teams.
Na 15 zjazdów łącznie 3 lub 4 zjazdy w całym roku akademickim odbywają się stacjonarnie.
Zajęcia odbywają się piątki w godz. 17.00-20.30 oraz soboty w godz. 9.00-17.00.
Pierwszy zjazd (w połowie października) odbywa się w formule stacjonarnej.
Cel i adresaci studiów
Celem studiów jest przekazanie rzetelnej i szczegółowej wiedzy wraz z umiejętnościami praktycznymi, niezbędnej do pracy w jednostkach kadrowo-płacowych zakładów pracy.
Adresatami studiów są osoby z wykształceniem wyższym zainteresowane pogłębianiem i nabyciem nowych umiejętności potrzebnych do pracy w działach kadrowo-płacowych.
W programie studiów duży nacisk kładziemy na wymiar praktyczny realizowanych zagadnień, w związku z tym zajęcia prowadzone są częściowo w formie wykładów, a częściowo w formie warsztatów.
Wykładowcy
Dla silnego zaakcentowania praktycznego wymiaru Studiów, zajęcia prowadzone są nie tylko przez doświadczonych pracowników naukowych, ale również sędziów, osoby na co dzień zajmujące się polityką kadrowo-płacową w firmie, a także przez pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędów Pracy, Urzędów Skarbowych, Państwowej Inspekcji Pracy.
Organizacja
- Studia dwusemestralne obejmują ponad 200 godzin zajęć prowadzonych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego;
- zajęcia trwają od października do czerwca danego roku kalendarzowego;
- Zajęcia odbywają się podczas dwudniowych sesji prowadzonych w systemie wykładowo - warsztatowym, organizowanych średnio co dwa tygodnie (piątki w godzinach 17.00 - 20.30 oraz soboty w godzinach 9.00 - 17.00);
- Zajęcia kończą przygotowaniem przez Słuchaczy pracy końcowej na wybrany temat z zakresu problematyki realizowanej podczas studiów.
- Słuchacze uzyskują świadectwo potwierdzające ukończenie Podyplomowych Studiów Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Koszty uczestnictwa
Trwające przez dwa semestry studia są odpłatne.
W roku akademickim 2026/2027 opłata wynosi 4500 zł za dwa semestry.
Istnieje możliwość dokonania zapłaty w dwóch ratach: I rata w wysokości 2250 zł, II rata w wysokości 2250 zł.
Program
Warunki uczestnictwa
Warunkiem przyjęcia są ukończone studia wyższe (magisterskie lub licencjackie)
Ilość miejsc
Liczba miejsc na Studiach wynosi 60. Decyduje kolejność zgłoszeń.
W celu zarezerwowania miejsca na Studiach można dokonywać rejestracji zgłoszenia za pomocą FORMULARZA ON-LINE.
Wymagane dokumenty
Od kandydatów na Studia wymaga się złożenia następujących dokumentów :
- Podanie o przyjęcie adresowane do kierownika Studiów
- Odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych lub poświadczona przez UŁ kserokopię dyplomu ukończenia studiów wyższych
- Kwestionariusz osobowy
- Potwierdzenie zapoznania sie z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych dla osób uczestniczących w rekrutacji na studia podyplomowe
- Potwierdzenie zapoznania sie z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych dla słuchacza studiów podyplomowych
- Potwierdzenie dokonania opłaty rekrutacyjnej w wysokości 85 zł (skan). Opłaty należy dokonać na rachunek: Wydział Prawa i Administracji UŁ Bank Pekao nr 42 1240 3028 1111 0010 2943 5358 z dopiskiem: opłata rekrutacyjna za Studia Podyplomowe Kadry i Płace
Kierownik Studiów Podyplomowych Kadry i Płace
Dr Ewa Staszewska-Kozłowska
Doktor nauk prawnych. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Kierownik Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Zastępca Kierownika Międzywydziałowego Centrum Badań nad Przemocą w Środowisku Pracy UŁ. Członkini Komisji Antymobbingowej UŁ. Wykładowca w Instytucie Mediów i Produkcji Muzycznej Akademii Muzycznej im. Grażyny i Kiejstuta Bacewiczów w Łodzi. Wieloletnia wykładowczyni na studiach podyplomowych. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, w tym monografii i komentarzy, ze szczególnym uwzględnieniem prawnych problemów bezrobocia i rynku pracy, które stanowią główny obszar jej zainteresowań naukowych. Organizatorka i prelegentka licznych konferencji naukowych. Autorka ekspertyz i opinii prawnych oraz wykonawca w naukowych projektach badawczych.
Wykładowcy
Dr hab. Mirosław Włodarczyk, prof. UŁ
Profesor Uniwersytetu Łódzkiego. Kierownik Katedry Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej. Specjalista w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawa rynku pracy. Autor ponad sześćdziesięciu publikacji naukowych dotyczących zatrudniania młodocianych, źródeł prawa pracy, podmiotów i treści prawa stosunku pracy oraz regulacji prawnych rynku pracy.
Dr hab. Teresa Wyka, prof. UŁ
Profesor Uniwersytetu Łódzkiego. Kierownik Studiów Podyplomowych Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP). Członek Łódzkiego Towarzystwa Naukowego. Jej główne zainteresowania badawcze koncentrują się wokół prawnych zagadnień bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zatrudnionych w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, ochrony danych osobowych w stosunkach pracy oraz aksjologii prawa pracy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym monografii, komentarzy i artykułów z zakresu prawa pracy.
Dr hab. Monika Bogucka-Felczak, prof. UŁ
Dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Kierownik Katedry Prawa Finansowego. W latach 2009-2020 kierownik Podyplomowego Studium Prawa Samorządu Terytorialnego. Pracowała jako ekspert ds. legislacji w Kancelarii Sejmu, w latach 2011- 2015 pełniła funkcję eksperta w projekcie „Dobre prawo – sprawne rządzenie” realizowanego m. in. przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. W latach 2013-2019 była pozaetatowym członkiem Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Łodzi. Autorka i współautorka kilkudziesięciu publikacji, poświęconych w szczególności finansom lokalnym, konstytucyjnym uwarunkowaniom ustroju finansowego samorządu terytorialnego i gwarancjom ochrony niezależności finansowej jednostek samorządu, wielu ekspertyz i opinii prawnych przygotowywanych na rzecz jednostek samorządu terytorialnego.
Dr hab. Krzysztof Walczak, prof. UW
Doktor habilitowany nauk prawnych, profesor na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Partner w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Redaktor Naczelny kwartalnika Monitor Prawa Pracy. Redaktor publikowanych w Wydawnictwie C.H.Beck: komentarza do Kodeksu pracy, publikacji „Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników" – w serii Praxis oraz komentarzy w wersji on-line do ustaw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autor wielu artykułów i opracowań z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy, w szczególności dotyczących problematyki wynagradzania, zbiorowego prawa pracy oraz restrukturyzacji zatrudnienia. Dyrektor Centrum Outsourcingu Procesowego na Wydziale Zarządzania UW.
Dr Edyta Bielak – Jomaa
Doktor nauk prawnych. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych latach 2015 – 2019. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego. Kierownik Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją UŁ, członek Komitetu Etycznego CULTEXP Proof of Concept, badaczka w AI HUB WPIA UŁ. Wykładowczyni z zakresu ochrony danych osobowych, AI na rynku pracy i prawa pracy. Organizatorka konferencji, debat i warsztatów poświęconych problematyce danych osobowych, AI, neurotechnologii, uczestniczka licznych konferencji dotyczących problematyki ochrony danych osobowych i prywatności. Autorka monografii, komentarzy, opracowań i opinii prawnych z zakresu ochrony danych osobowych, prawa pracy, prawa rynku pracy, AI, przepisów o usługach cyfrowych, neurotechnologii w miejscu pracy. Uczestniczka szeregu projektów badawczych.
Dr Magdalena Kuba
Doktor nauk prawnych specjalizujący się w obszarach: prawo pracy oraz ochrona danych osobowych. Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz w Katedrze Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni trener i konsultant firm doradczych i szkoleniowych. Autorka blisko 300 opinii dla praktyków zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy. Wykładowca studiów podyplomowych na kierunkach typu: prawo pracy, kadry i płace, BHP, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR Business Partner, ochrona danych osobowych oraz MBA. Członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Współpracownik Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją. Autorka licznych publikacji z zakresu indywidualnego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wielokrotny prelegent konferencji naukowych i seminariów biznesowych poświęconych problematyce pracowniczej.
Dr Ewa Stroińska
Adiunkt na Wydziale Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej, specjalizująca się w problematyce zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji pracy oraz współczesnych uwarunkowań funkcjonowania kapitału ludzkiego w organizacjach. Posiada doświadczenie praktyczne w obszarze HR – kierowała działem personalnym, realizując zadania związane z polityką personalną i rozwojem pracowników. Uczestniczyła w projektach naukowych i dydaktycznych związanych z zarządzaniem oraz rozwojem kompetencji pracowników. Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Autorka i współautorka publikacji naukowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i organizacji.
Dr Iwona Szabłowska-Więckiewicz
Doktor nauk prawnych. Radca prawny. Specjalistka prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym. Na co dzień doradza pracodawcom w zakresie prawa pracy, w szczególności w obszarze regulacji wewnątrzzakładowych, wynagrodzeń, czasu pracy, rozwiązywania stosunków pracy oraz odpowiedzialności pracodawcy. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie szkoleniowe – prowadziła szkolenia stacjonarne i online, otwarte oraz dedykowane dla organizacji. W pracy szkoleniowej łączy perspektywę prawną z praktyką HR i realnymi wyzwaniami organizacyjnymi.
Dr Łukasz Sztych
Doktor nauk prawnych. Ekspert prawa pracy. Odpowiedzialny za kontrolę i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Doświadczony wykładowca z wieloletnim stażem. Praktyk na co dzień zajmujący się sprawami z zakresu prawa pracy. Autor publikacji z zakresu prawnej ochrony pracy.
Mgr Ewa Ziemnik
Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, radca prawny. Aktualnie zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty. Doświadczenie wynikające z pracy w jednostkach kontrolnych sprawia, że potrafi nie tylko identyfikować występujące w praktyce naruszenia prawa, lecz również wypracowywać rozwiązania, które będą odpowiadały wymogom wynikającym z przepisów prawa. W działalności szkoleniowej koncentruje się przede wszystkim na trudnych i złożonych zagadnieniach związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, administrowaniem zakładowym funduszem świadczeń socjalnych oraz odpowiedzialnością prawną związaną z naruszaniem przepisów prawa pracy. Prowadząc szkolenia posługuje się prostym i jasnym językiem, kładzie nacisk przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa.
Mgr Łukasz Paroń
Ekspert prawa pracy i zagadnień ochrony pracy; redaktor naczelny „Kadr i Płac w Administracji”. Doświadczony wykładowca i trener specjalizujący się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy. Autor książek poświęconych zagadnieniom czasu pracy, wynagradzania za pracę jako węzłowych zagadnień z obszaru świadczenia pracy i sprawności działania organizacji, a także przyznawania świadczeń socjalnych. Doświadczenie zdobywał jako pracownik działu kadr i płac. Wybitny specjalista obserwujący i analizujący zmiany zachodzące na rynku pracy zarówno w obszarze zatrudnienia pracowniczego, jak i pozapracowniczego, z uwzględnieniem specyfiki odmiennych form świadczenia pracy.
Mgr Elżbieta Biżek
Absolwentka ekonomiki przedsiębiorstw na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego oraz kursów z zakresu rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Gdańsku. Wieloletni wykładowca w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Gdańsku. Specjalizuje się w prowadzeniu zajęć z programu PŁATNIK. Od 19 lat główna księgowa.
Mgr Marcin Grzelak
Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Doświadczenie wyniesione z pracy w jednostkach kontrolnych sprawia, że potrafi nie tylko identyfikować występujące w praktyce naruszenia prawa, lecz również wypracowywać rozwiązania, które będą zgodne z prawem. Wykładowca na studiach podyplomowych. Specjalizuje się w praktycznych aspektach planowania i rozliczania czasu pracy, ochrony danych osobowych w procesach kadrowo-płacowych oraz administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Przedmiotem jego szczególnych zainteresowań zawodowych jest odpowiedzialność prawna związana z naruszaniem przepisów prawa, jak również stosowanie konstrukcji charakterystycznych dla stosunku pracy do niepracowniczych form zatrudnienia.
